【孝道】 王昌宏 帶著母親上班的總經理
發布時間：
2020-04-03
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2015年，和暢集團將傳統的孝道引入到企業文化中，經過多年實踐，和暢孝道文化已逐漸融入企業發展的點點滴滴，成為凝聚企業發展力量的大愛引擎。
公司規定每位員工的父母可享受其子女工資的百分之五，公司再支付同等金額，兩筆合一筆共同成為“孝道基金”，每月定時存入員工父母的銀行帳戶。這不僅大大提高了員工的工作積極性，也在企業中營造出愛老敬老的濃厚氛圍。孝道，是和暢的“傳統”情節。
王昌宏，湖南和暢(常德)食品科技有限公司總經理，常德市鼎城區第九屆政協委員。
2011年，年逾八旬的母親患上了重度老年癡呆癥，生活基本不能自理，他毅然決定將老母親接到身邊與自己一起生活。妻子鐘佩華，原本在云南昆明的一所中學教書，為了分擔他的壓力，也辭職回湖南一起照顧老人。
老母親因病情時常出現情緒失控甚至狂躁，由于在母親的記憶里可能只有他，見到他以后才能平復情緒，他只能帶著母親上班，便于更好的在照顧母親的同時不影響工作。這一帶就是8年多，他仍然堅持著，充分詮釋了為人子女“百善孝為先”優良傳統。
王昌宏出生于一個普通的家庭，兄妹三人，他是家中的老幺，印象中，家里好像并沒有傳承吟誦的家書。父母是不太會表達的人，然而一直以來卻用他們的實際行動教會了他如何去理解愛、去傳遞愛。2011年，老母親查出患有嚴重的老年癡呆癥，生活基本不能自理，情緒易怒、狂躁，母親忘記了許多人和事，但唯獨記得他，只有他的出現才能平復老人的失控情緒。他因此毅然將老母親接在身邊照顧，隨他的工作輾轉多地。
2016年4月，湖南和暢(常德)食品科技有限公司落戶常德高新區，王昌宏出任公司總經理，患病的老母親也隨他一起來到常德。作為一家大型生產企業，有員工近千人，身為總經理的王昌宏一般很少有休息時間，每天都有許多關于生產、關于員工的瑣事等待他處理。為了很好的照顧和平復出現情緒失控的患病母親，王昌宏經常帶著母親一起上班，這成常德分公司一道美麗的風景線。
公司員工對總經理王昌宏帶著他母親一同出現在辦公室早已習以為常。王昌宏對母親的照顧可以說是無微不至，定時給母親端茶喂水，擦嘴洗手。為了避免母親因為長時間呆在辦公室，心情煩躁引起情緒激動、狂躁，他每次帶母親到辦公室一起上班，總是會找其他同事借來工作服，在他離開辦公室去生產現場處理工作時，安排以前做過裁縫的老母親在辦公室疊衣服，借以緩解因他的離開而引起母親心理上的緊張。這也是他在照顧母親這些年來發現的，除他之外僅保存在母親記憶里的事情。
他經常說：是家庭成就了我，也是公司成就了我，因為父母給了我一份好的家風，讓我懂得感恩，使我更加懂得回報家庭，回報社會，去幫助那些需要幫助的人們。他用自己的實際行動堅持和詮釋著“百善孝為先”。
他不光自己身體力行堅守著這份美德，同時也帶著家人，組織同事一起到福利院、敬老院將它傳遞給更多的人。
2017年10月，王昌宏的家庭榮獲“常德市鼎城區十佳? 好家風 最美職工家庭”，2020年3月，王昌宏被鼎城區推薦參與“湖南好人”候選，并榮登常德日報電子版面。
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